COACHING

COACHING 

*es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas.
En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.


* habitualmente se pueden distinguir  dos tipos  básicos de  coaching :El personal y el ejecutivo. En este ultimo , la relación  ^uno a uno ^  tradicional del coaching,
TIPOS .
COACHING EMPRESARIAL: Hace referencia a aquellas organizaciones que quieren ser mejores , desarrollarse y crecer organizacionalmente a partir de sus valores  y de la misión empresarial  .

de esta forma  tenemos un tercer actor , como es la organización que es la que habitualmente necesita el coaching para sus empleados , en la mayoría de los casos  con la vista puesta en la preparación  y desarrollo de los mismos , centrando los objetivos  específicos y concretos .

COACHIN PERSONAL : te ayudas sobre como manejar todos los momentos de tu vida cotidiana , de relaciones interpersonales como sueños o trabajo personal .

COACHING  ORGANIZACIONAL :es un proceso cuyo propósito es optimizar la gestión de la organización de acuerdo a su propia misión, visión y valores. Para ello el coach observa a la organización en funcionamiento, buscando generar un cambio en su cultura. Es decir, en todas aquellas normas, reglas, sistemas de creencias y conductas que operan de modo automático en la organización y que están generando resultados que no son los deseados.

Es adecuado para:

- Planificar y reformular la estrategia de la compañía

- Lograr un cambio en la cultura empresarial

- Gestionar políticas empresariales

- Rediseñar la estructura de la organización.

COACHING EJECUTIVO

El coaching ejecutivo, como su nombre lo indica, está dirigido a los ejecutivos de las compañías, que son los encargados de dirigir los departamentos o destinos de una empresa.

COACHING PARA EL LIDERAZGO

El Líder coach tiene que desarrollarse equilibradamente en cuatro áreas:

“Liderazgo Productivo”El líder tiene que tener capacidad de dirigirse a si mismo, dirigir su propio tiempo y manejar las prioridades para actuar con la máxima eficiencia.

“Liderazgo Motivacional”Habilidad para liderar y motivar a otros. Un Líder Motivador entiende que las personas son lo más valioso para conseguir el progreso. Un Líder Motivador está siempre dispuesto para ayudar a su equipo y contribuye a desarrollar todo su potencial.

“Liderazgo Estratégico”Habilidad para liderar una organización. Un Líder Estratégico está dispuesto para definir y desarrollar el propósito y la visión de la organización, los factores críticos de éxito, la estructura optima, el mejor equipo en los puestos adecuados y los procesos más efectivos para una empresa de éxito.

“Liderazgo Personal”Habilidad para liderarse a uno mismo con respecto a su propia vida. Mucha gente no dirige su propia vida y sufre las consecuencias. El Líder tiene que definir su vida para que sea equilibrada, después planifica y actúa para hacer que su vida discurra por el camino marcado. El Liderazgo Personal también significa convertirse en una Persona integral, creciendo y desarrollándose en todas las áreas de la vida.

COACHING ONTOLÓGICO

El coaching ontológico Desarrolla en los participantes las competencias claves requeridas para su formación como capacitadores y consultores organizacionales, a través de la transferencia de conocimientos, experiencias, metodologías, técnicas y herramientas que desarrollen su efectividad como profesionales del campo de la capacitación y la consultoría empresarial.

COACHING DE ATRACCIÓN

El Coaching de atracción ayuda a aplicar la Ley de atracción y la física cuántica en tu vida.

COACHING FAMILIAR

El coaching familiar está enfocada en las familias que desean mejorar sus relaciones y potenciar sus capacidades familiares.

Para lograr un gran desempeño familiar necesita:

La relación de la familia con los amigos, la comunidad, la sociedad.
La relación de la familia en sí.
La relación de de cada miembro de la familia consigo mismo

COACHING TRANSFORMACIONAL

El coaching transformacional te ayuda a lograr un estado permanente de presencia, que te permite recibir guía para identificar la oportunidad que hay detrás de cada evento y las infinitas posibilidades que se derivan de él.

Un coach transformacional te ayuda a comprender las leyes y principios que rigen el universo, la forma de manejar tu energía y el impacto de tus acciones en tu realidad diaria.Su misión es la de proveerte un espacio para que desde tu verdadera grandeza, la cuál reside en dimensiones muy superiores a las la del ego, se produzcan cambios cuánticos.

COACHING DE SOMBRA

Es un tipo de entrenamiento en el que un coach te observa actuar en contextos donde experimentas dificultades.

El coach te sigue como sombra y realiza un proceso de observación sin participar, permitiéndote llevar a cabo tus tareas como lo haces habitualmente. Este tipo de coach analiza sigilosamente y en la práctica cuáles son los puntos fuertes y débiles de tu proceder y tus resistencias al cambio. Esta acción le da la oportunidad de diseñar e implementar estrategias de intervención más específicas y eficaces.

A continuación explicamos los tipos de coaching según la modalidad de la sesión:

COACHING INDIVIDUAL

El coaching individual te permite imponer la agenda de lo que quieres discutir en tu sesión de coaching e interactuar privadamente con un coach. Esto es ideal si quieres realizar un trabajo profundo y obtener resultados mas rápidamente.

COACHING GRUPAL

El coaching grupal apoya a un conjunto de personas que tienen una misma meta. Tiene la ventaja de que la inversión por persona es más reducida y te puedes beneficiar del trabajo común.

COACHING POR EMAIL

El coaching por email se lleva a cabo por el apoyo de libros electrónicos, email y cursos por entregas entre otros. Es la forma más económica y flexible de descubrir una estructura para alcanzar tus metas.

COACHING PRESENCIAL

El coach y la persona comparten el mismo recinto. Son muy apropiadas tanto si te gusta tener contacto visual con tu interlocutor, como para desarrollar procesos de coaching organizacional.

COACHING ONLINE

El coach y la persona están ubicados en lugares distintos y se comunican a través del teléfono, lineas puente o por internet.

OBJETIVOS .

1. Lograr objetivos y metas personales, familiares, profesionales y sociales.

2. Identificar tu propósito, misión, valores y motivación personal.

3. Desarrollar nuevas competencias y actitudes.

4. Autoconocimiento, evolución y superación personal.

5. Prever y superar adversidades.

6. Empoderamiento.

7. Equilibrar las 4 áreas de la vida.

8. Fortalecer el Auto-Liderazgo.

 una 

ANÁLISIS SOBRE LA IMAGEN   

La imagen describía a dos personas , una estaba tratando de explicar sus ideas pero le era difícil ,muchas ideas rodaban por su mente   pero no lograba expresarlas ,la otra persona estaba  esperando a que explicara dichas ideas .

podemos deducir que para llevar a cabo nuestras ideas debemos saber como expresarlas ante el publico , ya que si no aprendemos hacerlo podemos tener muchos tropiezos en la vida.

por ejemplo. en un negocio si no  planteamos bien  los beneficios y objetivos de  dicho negocio nos puede llevar a  no realizarlo .